Výcvik v klíčových obchodních a profesních dovedností v dnešním konkurenčním prostředí nemůže být ignorována, pokud chcete své zaměstnance rozvíjet a budou hnací silou růstu vaší společnosti.
Need for e-learning
Nových hodnot Za starých časů, bylo firemní hodnoty a tvorby hodnoty definovány především prostřednictvím materiálových a finančních aktiv. V současné době pojistné je kladen na intelektuální kapitál. Chcete-li zachovat svou konkurenceschopnost, organizace začali vyšetřovat, které odbornou přípravu techniky a metody poskytování zvýšení motivace, výkon, spolupráce, inovace a odhodlání k životu-celoživotního vzdělávání.
Nové technologie život znalostí a dovedností lidí dnes je kratší než kdy jindy, montáž tlak, aby zůstaly až do dnešního dne se z nich vzdělávání a odborné přípravy v celé kariéry. Ve věku globalizace a technologické revoluce, čtyři-rok tituly jsou jen začátek čtyřicet-rok dalšího vzdělávání. Life-celoživotní učení se rychle stává nutné v dnešním světě.
Konkurenční výhoda Firmy názor učení jako konkurenční zbraň než otravné nákladovou položkou. Obchodní úspěch závisí na stále více na top-kvality činnosti zaměstnanců, což vyžaduje top-kvality vzdělávání. Vedení podniků, nyní chápe, že rozvoj dovedností zaměstnanců je klíčem k vytvoření trvalého konkurenčního vedení.
Hospodárný běžet k udržení konkurenceschopnosti v dnešním-těsný trh práce, jsou společnosti využívající pokroku v technologiích pro školení zaměstnanců, rychle, efektivně a v menší náklady.
Globalizace je obchod hranice stále méně významné, globální konkurence na intenzitě. Mezinárodní expanze vedla k větší a komplexnější společnosti. Dnešní firmy mají více místech, v různých zemích a zaměstnat větší počet pracovníků s rozmanitým zázemím a úrovně vzdělání.
Množství informací Více informací musí být doručena do stále větších organizacích, testování vnitřní plánování, logistiky a distribuce. Korporací po celém světě jsou nyní hledat další inovativní a příslušné způsoby, jak poskytovat školení k jejich geograficky rozptýlených pracovních sil.
Typy e-learningu
Existují v zásadě dva typy e-learning: školení synchronní a asynchronní vzdělávání.
Synchronní, znamená "ve stejnou dobu," zahrnuje interakce účastníků s instruktorem prostřednictvím webu v reálném čase. Asynchronní, což znamená "ne ve stejné době," umožňuje účastníkovi dokončit WBT svým vlastním tempem, aniž by žít interakce s instruktorem. Nová forma učení tzv. blended learning se objevuje. Jak už název napovídá, je sloučení synchronní a asynchronní metody učení.
Asynchronní metody
Embedded učení Embedded učení jsou informace, které jsou
přístupné na základě vlastní-help, 24 / 7. Může být dodána do místa výkonu práce, nebo na mobilní studentů. Elektronický systém podpory výkonnosti (EPSS) je typ vložených učení. Výhodou je, že vložený vzdělávání nabízí studentům informace, které potřebují, kdykoli ji potřebují.
Předměty jasnou výhodu self-paced kurzu je pohodlí. Účastníci mohou získat dovednosti, které potřebují kdykoli. To může zahrnovat "just-in-time odborné přípravy, pokud účastník dostane přesně výcvik on nebo ona potřebuje k plnění úkolu.
Diskusní skupiny diskusní skupiny je shromáždění konverzací, které se vyskytují v průběhu času. Oni jsou také tzv. nástěnky, nástěnky a diskusní fóra. Diskusních skupin, mohou být použity na podporu skupiny účastníků při stejné třídy, nebo mohou být použity podporovat účastníky plnění úkolů souvisejících. Diskusní skupina je velmi schopný způsob poskytování odborných odpovědí na velké skupiny lidí. Jediná odpověď na otázku, společný může pomoci mnoho.
Synchronní metody
Virtuální učebna Virtuální učebna duplikáty rysy skutečné třídě online. Účastníci na sebe vzájemně působí a instruktory on-line. Instant messaging, chat, audio a video konference, atd.
Metoda Blended Většina společností dává přednost použití kombinace obou synchronní a asynchronní e-learningové metody, podle svých požadavků.
Závěr
All in all e-learning je zde zůstat a jen vy můžete rozhodnout, stupeň zapojení do e-learningu vaší společnosti může vyžadovat a nejlepších metod pro vás a vaše zaměstnance.
