Hmotnost diskriminaci na pracovišti: Emerging Threat

Diskriminaci na pracovišti je jedním z předních problémy zaměstnanosti pracovník tváře. Nejen že je nezákonný postup, ale také odsoudil akt v obci.

Diskriminaci v zaměstnání na pracovišti se mohou konat v různých formách. To může být diskriminace kvůli věku, sexuální orientace, náboženského vyznání nebo rasy.

Nicméně nedávné studie ukazují, že další forma diskriminace na pracovišti je v současnosti na vzestupu hmotnosti diskriminace.

Hrozba Hmotnost diskriminace

Ve studii vedené International Journal of Obesity, hmotnost diskriminaci, zejména vůči ženám, je ohromně zvyšuje v americké společnosti. To je téměř tak rozšířená jako rasová diskriminace

Z 66% v posledním desetiletí, má hmotnost diskriminace vzrostl o 7% na 12%. U obézních lidí, přibližně 28% mužů a 45% žen uvedlo, že došlo k diskriminaci z důvodu své hmotnosti.

Rebecca Rudd Puhl z Centra pro potravinovou politiku a obezitou na Yaleově univerzitě, uvádí, že studie je na základě průzkumů více než 2000 dospělých v USA v letech 1995-96 a 2004-06.

Institucí zapojit do výzkumu jsou zdravotnictví, školství nebo na pracovišti. Respondentů říká, že jsou vyhozeni, odepřeno zaměstnání nebo propagaci kvůli jejich hmotnosti. Projevy diskriminace přijde jako urážky, zneužívání a obtěžování od ostatních.

Bohužel, žádný federální zákony proti diskriminaci hmotnosti existovat. V některých městech, jako je Washington, DC a San Francisco, diskriminaci v jakékoli formě je zakázána na místě.

Různé zákony o zaměstnání Diskriminace

Ačkoli se zákony ve většině měst nezahrnují hmotnost diskriminace, vláda také poznal ekonomické důsledky, že diskriminace jako celek se na rozvoji společnosti.

V důsledku toho se zákony na ochranu práv zaměstnanců. Federální a státní zákony jsou přísně sledovány a na prosazování jejich blahobyt a rozvoj.

Následující federální zákony, které zakazuje diskriminaci na pracovišti:

Hlava VII Zákona o občanských právech z roku 1964 (hlava VII), aby nelegální zaměstnávání diskriminaci na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví nebo národnostní původ;

Equal Pay zákona z roku 1963 (EPA), ochrana mužů a žen, kteří vykonávají stejnou práci v podstatě ve stejném zařízení z sex-na mzdovou diskriminaci;

Věková diskriminace v zaměstnání zákona z roku 1967 (Adea), ochrana jednotlivců, kteří jsou 40 let nebo starší;

Hlava I a hlavu V Američané se zdravotním postižením zákona z roku 1990 (ADA), zakazující diskriminaci v zaměstnání vůči kvalifikovaných osob se zdravotním postižením v soukromém sektoru i ve státní a místní správy;

Oddíly 501 a 505 zákona Rehabilitation Act z roku 1973 zakazující diskriminaci kvalifikovaných osob se zdravotním postižením, kteří pracují ve federální vládě, a

Akt občanských práv z roku 1991 stanoví, mimo jiné, peněžní náhradu škody v případech úmyslného diskriminace v zaměstnání.

Ve státě Kalifornie, Veletrh zaměstnanosti a bydlení zákona (FEHA) zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, náboženské vyznání, původ, národnost a pohlaví.

Rovněž je nezákonné diskriminace na základě věku (40 a více), rodinný stav, sexuální orientaci, fyzické nebo mentální postižení (včetně HIV a AIDS), těhotenství, porod nebo související zdravotní stav a psychickou kondici.