Následující obsah byl automaticky přeloženy
Autor Přihlásit | Populární články | RSS kanály | Sitemap

Proč Zavést Time-off způsobilosti a akruálním Rozvrh

By: Atlas Business Solutions, Inc

, Kterým se stanoví doba-off politika je významným přínosem většina zaměstnavatelů dávají svým zaměstnancům. Měli byste nastínit specifika time-off politiky, aby zajistila, že nebude zneužíváno zaměstnanci, a že je bude provádět spravedlivě všem zaměstnancům. Jasně komunikující time-off politika také odstraní dotazy od zaměstnanců. První položka rozhodnout o pro politiky je čas-off způsobilosti. Pak se rozhodne, kolik času každého zaměstnance musí narůstat.

Time-off způsobilosti, datum určí, kdy zaměstnanec může buď začít plynoucí čas vypnout, nebo kdy se mohou začít využívat svých nabytých čas-off. Například některé firmy začínají plynoucí čas-off od zaměstnance pronájem datum, ale zaměstnanec není dovoleno používat ve skutečnosti, že volno, až po 90-ti denní zkušební doba.

Dále si můžete nastavit akruální rozvrh. Zaměstnanec mohl vzniknou pracovní volno podle počtu odpracovaných hodin, nebo obdrží paušální částku během stanovené časové období. Akruální program mohl vypadat nějak takto:

U těch zaměstnanců 0 - 5 po sobě jdoucích let v zaměstnání obdrží PTO 23 dní ročně;
5 15 po sobě jdoucích let v zaměstnání obdrží PTO 27 dní ročně;
15 + let po sobě jdoucích let v zaměstnání obdrží PTO 32 dní v roce

Jasně vymezuje, kdy zaměstnanec může očekávat bump ve svých PTO dní a jak tuto dobu budou plynout, ušetříte vaší organizaci mnoho nejasností a otázek o tom, kdy zaměstnanci mohou očekávat time-off a kolik placené volno mohou plynout.

Možná vaše organizace chce udržet různé typy placené volno oddělené, jako jsou určité akruální sazby pro dovolenou, nemocenské času a dovolených, že společnost bude dodržovat. Dobrá databáze vám pomůže sledovat dní, které zaměstnanci vzniknou, a jejich využití pro každý druh placené volno.

Nicméně vaše společnost rozhodla vybudovat time-off způsobilost pro své zaměstnance, je důležité mít čas jasně definován a napsáno v politice, takže je méně confusionthere bude vždy otázku, jak je čas vzniklé nebo nakloněný, ale jako dlouho, jak vaše organizace má jasnou politiku, kdy zaměstnanci mají nárok na pracovní volno a jak se jej obdržel, pak se vaše organizace bude vděčný za vaše jasná komunikace.

Článek Zdroj: http://cs.articlesnatch.com

O autorovi:
Vycházejících volno pro své zaměstnance nemá " 't musejí být obtížné nebo časově náročné-. Existuje"' To není potřeba aktualizovat desítky tabulek nebo řešení složitých výpočtů. Zaměstnanci Files HR software se snadno používá a šetří čas. Politik auto akruálního výpočtu time-off přírůstky automaticky. Zkuste si to sami stažení zdarma služební Soubory demo na www.time-off-accruals.com.


Tagy: , , ,

| Tisk | Ezine Ready | |

Loading ...
Související ....
Videa ...

Nedávné Small Business články

Stále nemůžete najít to, co hledáte? Vyhledávání na to!

Vlastní vyhledávání

Copyright 2005-2009 ArticleSnatch.com - Všechna práva vyhrazena.
Privacy Policy | Terms of Service.